台灣、日本、韓國皆面對超高齡社會的來臨,中高齡者及高齡者人口皆呈現逐年成長之趨勢,如何活化及運用中高齡者及高齡者勞動力是未來重要的課題。

日本政府為鼓勵銀髮族就業,於2021年4月起實施「改正高年齡者僱用安定法」,將退休年齡由60歲延至65歲,並導入至70歲繼續僱用制;鼓勵企業持續僱用至70歲,企業對65-70歲高齡員工,有轉介其他公司、給予自由業者業務、支持創業、提供參加非營利機構資金等義務,須擇一執行。並通過修法放寬初領退休金年限,民眾最晚可延至75歲才開始領退休金。

本會辦理「台日韓高齡就業政策與現況分享工作坊」,期能透過專家學者的分享,借鏡國外推展高齡就業政策之經驗,提升中高齡者的勞動參與率,提供關心我國高齡就業議題者訊息與研習,為少子化及高齡化社會所面臨的「勞動力不足」的議題而努力。

工作坊場次一:「日本推動「高齡就業」政策及現況」特別邀請到李光廷老師跟我們分享「日本推動高齡就業政策及現況」,以下是本場次的重點摘要:

在日本,新高齡就業雇用安定法(2021.04.01)

📌確保65歲~70歲就業機會義務

📌退休年齡提高至70歲

📌導入繼續雇用制度至70歲(再雇用制度、勤務延長制度)

📌創業支援等措施

🔔打破以年齡統一區分個人的角色,希望各年齡層的人都能依自己的意欲、能力、活躍於無年齡限制(ageless)的社會。

🔔「生き甲斐, ikigai」在高齡就業的社會裡,工作=活著的價值和樂趣。

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